日本即将在10月中旬实施一项重大政策调整，经营管理签证的申请门槛将大幅提高至原先的6倍。这一变化明显针对中国申请人——目前该签证类别中占比最高的群体。但值得思考的是，中国移民向来是融入日本社会最顺利的群体汇利资本，若限制他们入境，日本那些严重缺人的工厂和养老院又该由谁来填补？
根据最新修订的移民政策，原本仅需500万日元（约25万人民币）注册资金的经营管理签证，现在要求提高到3000万日元（约150万人民币）。不仅如此，申请人还必须雇佣至少一名正式员工，并满足以下条件之一：具备三年以上经营管理经验，或持有硕士学位。此外，商业计划书也需要经过专业人士审核。这些新规一旦实施，那些希望通过小本经营获取日本居留权的途径基本就被堵死了。
展开剩余78%政策收紧的背后，是中国申请者数量激增的现实。截至去年底，中国申请人已达2.1万余人，占该类签证外国申请者总数的50%以上。其中确实存在投机者——注册空壳公司却不实际经营，单纯为了获取居留身份。这种情况引发日本社会不满，促使政府决心堵塞漏洞。
但简单提高门槛并非治本之策，反而可能引发更棘手的问题。日本在移民政策上一直处于矛盾状态：一方面标榜闭关锁国，另一方面又通过各种制度吸纳外国劳动力。上世纪90年代推出的技能实习制度，名义上是培训外国人才，实则为日本提供了大量廉价劳动力。
如今日本面临严峻的人口危机：出生率持续走低，老龄化程度不断加深。护理、建筑等行业已出现严重用工荒，外籍劳动力的补充变得不可或缺。在这种背景下，日本政府实际上处于两难境地——既要控制移民数量，又不得不继续开放新的引进渠道。
值得注意的是，移民问题牵涉整个社会结构的调整。过去十几年，在日外国劳动力增长最快的依次是中国人、越南人，以及部分菲律宾和尼泊尔劳工。其中中国移民因其语言学习能力强、文化习惯相近汇利资本，融入日本社会的难度最低。截至2024年，在日中国移民人数已突破84万，较2022年翻了一番。
这种快速增长引发了日本社会的担忧，部分民众认为中国社群扩张过快。因此，日本政府对经营管理签证的态度开始转变。原本相对宽松的申请条件，曾是中国中产阶层和小企业主移民日本的热门选择，如今却面临资金要求暴涨、审批周期延长等严格限制。
但限制中国申请人真能解决问题吗？答案显然是否定的。日本劳动年龄人口持续萎缩，据厚生劳动省预测，到2040年劳动力缺口将超过1100万。没有外籍劳工，许多产业将难以为继。
为此，日本政府正将目光转向印度尼西亚、孟加拉、巴基斯坦等国家。这些国家不仅年轻劳动力充足，且尚未形成大规模的移民社群，日本政府更易管控。然而实际情况可能更复杂——这些来自南亚、东南亚的穆斯林劳工，其文化融入度远低于中国移民。
以宗教习俗为例：日本普遍实行火葬，而穆斯林坚持土葬；日本原本清真食品和祷告场所稀少，现在东京、大阪等地清真寺数量激增。这些文化差异正在潜移默化地改变日本社会结构，引发本土居民的抵触情绪。相比之下，当初中国移民带来的文化适应问题要小得多。
这就形成了一个颇具讽刺意味的局面：日本因担忧中国移民过多而提高门槛，却不得不引入文化差异更大的穆斯林劳工，反而可能引发更严重的社会融合问题。但日本别无选择——经济运转离不开外籍劳动力。
当前日本的移民政策陷入既要又要的困境：既想维持社会同质性，又必须引进外劳维持经济。从长远看，中国移民仍是最容易融入日本社会的群体。随着时间推移，日本社会或许会重新认识到这一点汇利资本，对移民政策进行新的调整。
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